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河南幸运武林网上投注:重慶市巴南區2013年四季度公開招聘事業單位工作人員簡章

河南幸运武林开奖 www.gqhvby.tw 作者:更新日期:2013-11-04 12:06:59來源:

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文章概況:
 為進一步優化我區事業單位人員結構,充實事業單位工作人員隊伍,根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)以及《重慶市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)精神,經市人力社保局核準,現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
  一、招聘原則
  本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,按照德才兼備的標準,采取考試與考核相結合的方式,擇優聘用。
  二、招聘名額及崗位
  本次面向社會公開招聘47名事業單位工作人員,具體招聘單位和崗位詳見附表。
  三、招聘范圍和對象
  凡符合以下條件的人員均可報名:
  1、具有中華人民共和國國籍;
  2、遵守國家憲法和法律,具有良好的品行;
  3、適應崗位要求的身體條件;
  4、符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);
  5、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
  6、自愿在本區服務5年以上,且在招聘單位服務2年以上;未滿服務期的,取消其事業單位工作人員身份。
  7、以下人員不屬于招聘范圍:
  曾因犯罪受過刑事處?;蛟豢?、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學籍處分的人員;勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區機關事業單位正式在編人員;未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生;現役軍人;試用期內的機關事業單位工作人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
  四、報名及資格審查
  報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名,按各報考崗位競爭,分別聘用。
 ?。ㄒ唬┍奔洌?013年11月6日-11月8日,上午09:00—12:00,下午14:00—18:00。
 ?。ǘ┍氐悖褐厙焓邪湍锨瞬漚渙鞣裰行模ㄖ厙焓邪湍锨愣蔥率薪?9號)。報名電話:66233928、66291676,政策咨詢電話:66239580。
 ?。ㄈ┍螅罕敬慰際圓扇∠殖”絞?。報名者須持本人身份證、畢業證、學位證以及報考崗位要求的職稱資格證等相關證件的原件及復印件(1份),近期1寸同底免冠登記照片2張(黑白、彩色均可)。有工作單位的須提供單位同意報考證明。招聘崗位明確要求工作經歷的,報考者須提供相應的工作經歷證明。工作經歷的計算時間截止2013年10月31日。在校期間的社會實踐不視為工作經歷??忌炅淶募撲閌奔浣刂刮?013年11月5日。
 ?。ㄋ模┳矢襠蟛椋河汕肆ψ試春蛻緇岜U暇只嵬萌說ノ患捌渲鞴懿棵漚兇矢襠蟛?。經資格審查合格者,填寫《報名登記表》,并按規定繳納報名考務費。
 ?。ㄎ澹┠庹釁父諼蝗聳朧導時聳創锏?:3比例的,取消或相應遞減招聘崗位人數至規定比例。其中,緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后可放寬開考比例。取消招聘崗位的報考者可在規定時間內改報其他符合條件的崗位或到報名點退還報名考務費。
 ?。┝烊 蹲伎賈ぁ罰嚎忌舊矸葜?、繳費收據于2013年11月14日上班時間到巴南區人才交流服務中心領取。
  五、考試考核
  考試考核分為筆試和面試。
 ?。ㄒ唬┍適?br />   時間及地點:筆試時間初定為2013年11月16日,具體時間和地點詳見準考證。
  筆試科目及分值:筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目筆試和專業科目測試,滿分均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎知識》(考試內容以2013年下半年發布的考試大綱為準),專業科目測試分崗位確定(具體科目及內容見《一覽表》)。
  凡有一科考試成績為無效成績的,不計算該考生筆試成績。
 ?。ǘ┟媸?br />   面試由區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織,凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。
  面試時間及地點:具體時間和地點另行通知。
  面試比例:面試人選按擬招聘人數與面試人數1:3的比例(詳見《一覽表》),按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現并列時,則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的,相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的崗位,考生筆試成績須達到其他崗位進入面試人員最低分方可進入面試。其中,特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意,可適當放寬面試比例。特殊崗位、急需短缺人才或某一崗位達到面試比例但經確認只有1名考生參加面試的,考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天其他達到面試規定比例的崗位中進入體檢考生的面試最低分及以上,未達到的,不得確定為體檢人選。
  面試方式及分值:面試滿分為100分,面試成績當場公布。面試成績低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的,招聘單位應寫出書面報告,報區人力資源和社會保障局備案。
 ?。ㄈ┛際鑰己俗艸杉撲惴絞劍嚎際鑰己俗艸杉?公共科目筆試×30%+專業科目測試×30%+面試成績×40%
  六、體檢和考察、公示
 ?。ㄒ唬┨寮?br />   體檢人選按擬招聘崗位及人數,根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現并列時,則依次按學歷、面試成績高者優先。
  體檢由區人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及《人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發〈公務員錄用操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2003〕58號)的有關體檢項目和標準,結合本崗位(行業)的實際需求執行。體檢中,切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利,認真執行人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2011〕19號)的有關規定。
  體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。
 ?。ǘ┛疾?br />   體檢合格者,由區人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考察,主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等,并對應聘人員資格條件進行復查。
 ?。ㄈ┕?br />   考試考核成績等有關事宜,可登陸區人力資源和社會保障保障網查詢。
  考察合格的擬聘人員,在重慶市人力資源和社會保障網、巴南區人事人才網上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、招聘單位等。
  凡因體檢、考察、公示不合格或公示前經確認自動放棄資格所出現的缺額,按本崗位考試考核總成績由高分到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補。
  七、聘用及待遇
  經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,按有關規定辦理審批聘用手續。經區人力社保局審批同意后,按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,享受事業單位工作人員相應福利待遇。
  聘用人員按規定實行試用期,試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
  八、紀律要求
  公開招聘事業單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施,是提高事業單位工作人員素質的重要手段,是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員,一定要自覺遵守人事工作紀律,自覺接受紀檢、監察部門的監督,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者,一經查實取消其聘用資格,并追究當事人及相關責任人的責任。
  本簡章由重慶市巴南區人力資源和社會保障局負責解釋。
  
  附件:四季度公招計劃一覽表.xls
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